KINGRUNRECRUIT

MENU ENTRY

お問い合わせ

挑戦のスピリッツを持った社員

キングランメディケア株式会社
神奈川支社

金田 健吾(営業/2016年4月入社)

WORK MODE 01普段されている仕事は
どのような仕事ですか?

写真

病院や福祉施設へのカーテンや什器・備品の営業をしています。病院や福祉施設へ伺い、カーテンクリーニングの提案や、お客様からの相談を伺い、お悩みにあった提案をさせていただいています。

WORK MODE 02仕事で嬉しかったこと、
心がけていることはありますか?

写真

何度も施設に足を運ぶことで、お客様に顔を覚えてもらって仕事をいただけた時が1番嬉しかったです!実は、話すことに苦手意識があって…。先輩に相談したら「話すだけが営業じゃないよ。相手の話をよく聞いて、相手に話させることで、そこから情報を集めることの方が大切だよ。」と助言をいただき、『聞き出す営業』という自分の営業スタイルを作ることができました!毎日、「何か新しい情報を1つでも手に入れてそれを仕事で使って成果に繋げていく」というルールを課して仕事をしています。経験から得た知識は血肉になると思っています。

仕事のはなしをもっと聞く

WORK MODE 031日の流れを教えてください。

写真

始業前には出社して、気持ちよく仕事ができるように事務所内の掃除、そして効率よく仕事を進められるようにリストの確認やメールチェックをして、そのあと私の主な業務である営業活動を行ない、一日で10~12件ほど訪問します。夕方には帰社し、訪問先にお礼のメールを送ったり、見積もりやリストの作成を行ない、次の日に備えます。また、私は日報の作成もして日々の業務を記録しています。それらが終わり18時に退社です。毎日1日の行動を振り返り、そこで得た“気づき”を大切にしています!

WORK MODE 04ちなみにキングランに
入社した動機は何ですか?

写真

大学の授業でいろいろな会社を調べていた時に「面白そうだな〜」という印象を受けて面接を受けに行きました。1番初めに面接を受けた会社がキングランだったんです。ビビッと来たというか”運命”を感じて入社しました!(本当ですよ!)

WORK MODE 05あなたにとって挑戦とは?

写真

掲げた目標に向かって、毎日全力で取り組むことです!そのためには、日々の取り組む姿勢が大切だと思っています。いつかはBIGになるという夢を持って、今日のこの日を妥協せず常に全力で取り組みます!!

オフモードをのぞく

OFF MODE 01キングランには幾つか
社内サークルがありますが、
何か参加されていますか?

写真

社内サークルの野球部「キングランズ」に入っています。小学校1年生の時から17年間野球をしていて、キングランズへ入部しました。実は4月1日の入社式の2日後に練習があり、早速参加させていただきました!入社後の研修で様々な部署へ研修に行きましたが、その時に野球部の方々が多く心強かったです。初めて行く部署でも緊張せずにすぐに馴染めたので助かりました!サークルには会社の様々な部門の方が所属していて、交流を深めることができるのですごくオススメです!私の場合は話すのに苦手意識があって人づき合いが不安でしたが、サークルを通じて関係を深めることができて、とてもよかったと思っています!野球経験者は是非「キングランズ」へ!!

写真

インタビューをした新入社員

キングランメディケア株式会社 千葉支社

中村 優斗(営業/2016年4月入社)

同期としてインタビューさせていただきましたが一日の流れや新人ならではの苦労など共感する部分が多々ありました。金田はスケジュール管理などもしっかりしているという印象を持ちました。今後金田は入社してくる新入社員の良いお手本となると感じました。まだまだ大変なことも多いけど一緒に頑張って行きましょう!

インタビューをした新入社員

キングランメディケア株式会社 埼玉支社

柳澤 真珠(営業/2016年4月入社)

同期にインタビューをしていろいろなことを知れました!ここ見習おうと思うポイントがあったり、そういう風に考えているのか、ということがわかってためになりました。同期にインタビューというのはおもしろいと思いました!インタビューできてよかったです。

インタビューをした新入社員

キングランメディケア株式会社 本社営業部

岡本 新(営業/2016年4月入社)

社会人としてのスタートを共にキングランで切った仲間として、これからも切磋琢磨しながら、刺激し合いながら、一緒に成長していきたいと改めて感じました。

その他の社員を見る

挑戦のスピリッツを持った社員 継続のスピリッツを持った社員創造のスピリッツを持った社員

継続のスピリッツを持って
ENTRY

ページトップへ